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        2016下半年人力資源管理員考試全真強化模擬題(4)

        第 1 頁:單項選擇題第 3 頁:多項選擇題第 4 頁:簡答題

          一、單項選擇題

          1( )可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發生,但只能把員工分為有限的幾種類別,難以具體比較員工差別,不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

          A.橫向比較法 B.強制分布法 C.排序法 D.成對比較法

          參考答案:B

          2新設立單位應當自設立之日起,( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

          A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

          參考答案:C

          3一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )

          A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

          參考答案:C

          4以下說法正確的是( )。

          A.員工開發計劃是企業各種人力資源具體計劃的核心

          B.勞動定額的兩種基本表現形式是看管定額和服務定額

          C.企業人力資源需求的滿足,應優先考慮外部人力資源供給

          D.當分公司發生資不抵債時,母公司必須對分公司的債務負責

          參考答案:C

          5不屬于財務主管的鑒別性勝任征的是( )。

          A.風險規避和計劃能力

          B.分析能力和推理能力

          C.組織協調方面的能力

          D.相關的財務報表填寫技能

          參考答案:C

          6就勞動者一方而言,除體育、文藝、特種工藝單位等因性質特殊,經審查批準可以招用未滿( )周歲的未成年人以外,其他行業不得招用童工。

          A.14 B.15 C.16 D.18

          參考答案:C

          7某企業打算對保安崗位進行崗位分析,崗位分析人員應采用的方法是( )

          A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法

          參考答案:C

          8如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么,最好的招聘來源是( )。

          A.職業學校 B.學院和大學 C.失業人員 D.退休人員

          參考答案:A

          9下面績效考評中,不屬于能力考評項目的是( )

          A.知識 B.經驗閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質量

          參考答案:D

          10企業組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規范是( )。

          A.技術規范 B.企業基本制度 C.業務規范 D.個人行為規范

          參考答案:B

          11由有經驗的工人或主管在工作崗位上對受訓者進行培訓,這種培訓方法是( )

          A.工作指導法 B.工作調換法 C.特別任務法 D.個別指導法

          參考答案:A

          12不屬于適宜綜合性能力提高和開發的參與式培訓方法是( )。

          A.頭腦風暴法 B.案例研究法 C.模擬訓練法 D.講授法

          參考答案:D

          13受“暈輪效應”的影響,面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

          A.在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響

          B.根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現

          C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價

          D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

          參考答案:B

          14績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括( )

          A.高層領導 B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員

          參考答案:B

          15人員流動中的懲罰措施有( )

          A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調出

          參考答案:C

        第 1 頁:單項選擇題第 3 頁:多項選擇題第 4 頁:簡答題

          16在獲取勝任特征模型的數據時,一般不能采用的方法是( )。

          A.市場調查法 B.問卷調查法 C.團體焦點訪談法 D.行為事件訪談法

          參考答案:A

          17對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業進行鋼產量調查,這種調查方法是( )

          A.抽樣調查 B.重點調查 C.普查 D.典型調查

          參考答案:B

          18參與績效結果申訴會議的成員應該不包括( )。

          A.高層領導 B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經理

          參考答案:B

          19我國現階段的社會保障體系中,主要針對勞動者的是( )

          A.社會保險 B.社會優撫 C.社會救濟 D.社會福利

          參考答案:A

          20外部公平主要是指( )

          A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當

          B.員工薪酬再分配程序上公正合理

          C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當

          D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當

          參考答案:A

          21面試活動中,面試人員除了要考慮達到自己的面試目的外,還要創造條件幫助應聘者達到自己的( )。

          A.面試目標 B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

          參考答案:A

          22在團隊中分析方案的可行性,并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

          A.創造者 B.評價者 C.聯絡者 D.維護者

          參考答案:C

          23筆試不具備的優點是( )。

          A.可以大規模地進行評價 B.成績評定較為客觀 C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評

          參考答案:D

          24系統設計工作的最早的方法之一是( )。

          A.泰勒的科學管理原理

          B.亞當·斯密的職能專業化

          C.錢德勒的組織結構服從戰略原理

          D.德爾菲法預測技術

          參考答案:A

          25( )是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。

          A.工作項目 B.工作要項 C.工作指標 D.工作效果

          參考答案:B

          26狹義的人力資源規劃實質上是( )

          A.企業人力資源開發規劃

          B.企業人力資源制度改革規劃

          C.企業組織變革與組織發展規劃

          D.企業各類人員需求的補充規劃

          參考答案:D

          參考解析:狹義的人力資源規劃 實質上是企業各類人員需求的補充規劃。 狹義的人力資源規劃是指①為了實現企業的發展戰,完成企業的生產經營目標,②根據企業內外環境和條件的變化,運用科學的方法 ③對企業人力資源的需求和供給進行預測, ④制定相宜的政策和措施,從而使企業人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。

          27單位應當于每月發放員工工資之日起( )內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。

          A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

          參考答案:D

          28現代企業人才招聘的渠道是多種多樣的,常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

          A.主頁招聘 B.聊天發掘人才 C.網上招聘 D.校園招聘

          參考答案:C

          29下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?(  )。

          A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升

          參考答案:D

          30在培訓過程中,為及時糾正偏差須做好( )。

          A.培訓計劃 B.培訓準備 C.培訓調查 D.培訓效果反饋

          參考答案:D

        第 1 頁:單項選擇題第 3 頁:多項選擇題第 4 頁:簡答題

          二、多項選擇題

          31雇主可以是一個(  )。

          A.非正式組織? B.個人 C.民間團體 D.企業集團? E.企業

          參考答案:B, D, E

          32有關績效評價中的成績記錄法,正確的說法是( )。

          A.屬于行為導向客觀考評方法

          B.比較適合教師或工程技術人員

          C.需要從外部請來專家參與評估

          D.考核的成本要低于一般的考評方法

          E.被考評者記錄自己的考評成績,由直接上級來驗證成績的真實性

          參考答案:B, D, E

          33影響員工職業生涯選擇的個人因素主要有( )。

          A.個人心理特質 B.個人生理特策 C.學歷經歷 D.家庭背景 E.組織特色

          參考答案:A, B, C, D

          34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

          A.礦山井下作業

          B.森森業伐木及流放作業

          C.第四級體力勞動強度作業

          D.建筑、電力、電信高空作業

          E.標準以上的負重作業

          參考答案:A, B, C, D, E

          35影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規及醫療費的增加外,還有( )

          A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性 D.人員保護的必要 E.工會的壓力

          參考答案:A, B, C, E

          36為了保證績效考核的公正、公平性,企業人力資源管理部門應當確立( )。

          A.公司員工績效評審系統

          B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

          C.公司考核標準體系的合理性系統

          D.公司員工的申訴系統

          E.公司績效考核的反饋系統

          參考答案:A, D

          37符合團結互助精神的表述是(   )。

          A.“三人同心,其利斷金”

          B.“三個和尚沒水喝”

          C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”

          D.“三人行,必有我師焉”

          參考答案:A, C, D

          38勞動者在(  )的情況出現時,用人單位可以解除其勞動合同,不需要承擔賠償責任

          A.被依法追究刑事責任

          B.試有期后被證明不符合錄用條件

          C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度

          D.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

          E.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

          參考答案:A, C, D

          39制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務,招聘計劃的主要內容,包括( )。

          A.錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員

          B.招聘費用預算

          C.招聘的截止日期

          D.人員錄用后的績效考核方案

          E.招聘工作時間表

          參考答案:B, C, E

          40員工培訓是企業的一種行為投資,和其他投資一樣,也要從投入產出的角度考慮( )的問題。

          A.效益大小 B.遠期效益 C.近期效益 D.時間長短 E.效果好壞

          參考答案:A, B, C

        第 1 頁:單項選擇題第 3 頁:多項選擇題第 4 頁:簡答題

          三、簡答題

          41怎樣做一個誠實守信的人?

          參考解析:

          (1)要能夠正確對待利益問題

          (2)要開闊自己的胸襟,培養高尚的人格

          (3)要樹立進取精神和事業意識

          42組織對員工職業發展的支持體現在哪些方面?

          參考解析:組織對員工職業規劃發展的支持通常包括:組織對員工的評估;提供職業發展的信息;提供職業咨詢。

          43舉止得體的具體要求是什么?

          參考解析:

          (1)態度恭敬

          (2)表情從容

          (3)行為適度

          (4)形象莊重

          44遵紀守法的具體要求?

          參考解析:

          (1)學法、知法、守法、用法

          (2)遵守企業紀律和規范

          45簡述勞動定員的意義。

          參考解析:

          ①勞動定員是企業勞動計劃工作的基礎。

          ②勞動定員是企業提高勞動生產率的重要手段。

          ③勞動定員可以促使企業內部各個部位提高勞動組織水平,對用人進行控制。

          ④勞動定員可以有計劃地根據需要招收職工,組織職工培訓,進行必要的人員分流與儲備

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