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        人力資源四級好考嗎?

           人力資源四級好考嗎?人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:

            1.業務伙伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;

          2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;

          3.變革推動者,協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。 勞動部指定的,二級人力資源管理師、三級人力資源管理師理論基礎知識和技能實操。

          人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業,人力資源管理師發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。現在,在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。

          社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看,一個國家/地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家/地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看,人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的,有戰略和決策層面;戰術層面(如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等)。

          從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看,無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。

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