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        2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析(16)

          題目1:對培訓效果進行學習評估的時間應為( )。

          (A)半年或一年以后

          (B)課程結束時

          (C)三個月或半年以后

          (D)課程進行時

          (E)公司進行績效評估時

          正確答案:b,d

          解  析:此題屬于常規性題目。

          因此BD正確。

          選項AE為結果評估時間。 選項C 為行為評估時間

          題目2:員工培訓情感成果評估的測量方法包括( )。

          (A)態度調查

          (B)筆試

          (C)現場觀察

          (D)訪談

          (E)關注某小組

          正確答案:a,d,e

          解  析:此題屬于常規性題目。

          因此ADE 對

          選項 B 為認知成果的測量方法。

          選項 C 為技能成果的測量方法。

          題目3:勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括( )。

          (A)組成仲裁庭

          (B)審閱案件材料

          (C)庭審前進行調解

          (D)送達開庭通知

          (E)進行必要的調查取證

          正確答案:a,b,c,d,e

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “案件仲裁準備:組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進行必要的調查取證、庭審前進行調解。”

          題目4:根據爭議標的的不同,勞動爭議可劃分為( )。

          (A)關于勞動權力的爭議

          (B)關于工作時間的爭議

          (C)關于休息休假的爭議

          (D)關于保險福利的爭議

          (E)關于勞動利益的爭議

          正確答案:b,c,d

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “按照勞動爭議的標的劃分:

          (1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。

          (2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。

          (3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。”

          選項 AE 是按照勞動爭議的性質劃分的。

          題目1:以下屬于勞動安全衛生保護費用的有( )。

          (A)工傷保險費

          (B)工傷醫療費用

          (C)工傷評殘費用

          (D)健康檢查費用

          (E)職業病防治費用

          正確答案:a,c,d,e

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “勞動安全衛生保護費用的類別主要是以下各類:

          1.勞動安全衛生保護設施建設費用;

          2.勞動安全衛生保護設施更新改造費用;

          3.個人勞動安全衛生防護用品費用;

          4.勞動安全衛生教育培訓經費;

          5.健康檢查和職業病防治費用;

          6.有毒有害作業場所定期檢測費用;

          7.工傷保險費;

          8.工傷認定、評殘費用等。”

          題目2:我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括( )。

          (A)建立規范化的信息采集制度

          (B)建立現代化的信息發布手段

          (C)保證統計調查資料的及時性、準確性

          (D)建立科學化的工資指導價位制定方法

          (E)保證工資指導價位能真實反映勞動力價格

          正確答案:a,b,c,d,e

          解  析:此題屬于較偏性題目。

          “我國勞動力市場工資指導價位制度仍在建設、完善之中,具體目標是:

          1.建立規范化的信息采集制度,保證統計調查資料的及時性、準確性;

          2.建立科學化的工資指導價位制定方法,保證工資指導價位能真實反映勞動力價格,并體現政府宏觀指導意圖;

          3.建立現代化的信息發布手段,使工資指導價位直接、及時、便捷地服務于企、l讓和勞動者。”

          題目3:勞動力市場工資指導價位分為( )形式。

          (A)年工資收入

          (B)月工資收入

          (C)周工資收入

          (D)日工資收入

          (E)小時工資收入

          正確答案:a,b

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式,按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。”

          題目4:勞務派遣單位的職責包括( )。

          (A)支付工資

          (B)被派遣勞動者的招聘甄選

          (C)提供福利待遇

          (D)被派遣勞動者的考核錄用

          (E)提供工作崗位

          正確答案:a,b,c,d

          解  析:此題屬于常規性題目。

          “勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一,是以勞務派遣形式用工的用人單位,其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用,將勞動者派遣到接受單位,支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執行國家勞動標準和勞動條件;收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費;行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同,以及與接受單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。與此相應,被派遣勞動者享有和履行勞動合同約定的權利義務。”因此ABCD對

          選項 E 為勞務派遣的接受單位的職責內容。

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