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        2016下半年人力資源管理師一級考前必備試題(17)

          1[簡答題] 簡述勞動爭議訴訟過程中應當密切關注的事項。

          參考解析:

          (1)勞動爭議訴訟的當事人。

          (2)訴訟請求。

          (3)勞動爭議訴訟的相關時效規定。

          (4)勞動爭議訴訟案件的管轄。

          (5)終局裁決案件的訴訟。

          (6)關于工傷認定爭議的訴訟。

          2[單選題]在組織結構選擇時,集團公司下屬業務單元地區分布較廣,業務種類較多時,可選擇(  )

          A.U型結構 B.H型結構 C.W型結構 D.M型結構

          參考答案:B

          參考解析:組織結構的選擇:

          若企業的業務數量較少,地區分布集中時,可選擇U型結構;集團公司下屬業務單元地區分布較廣,業務種類較多時,可選擇母子公司,即H型控股公司的組織結構;地區分布和業務數量有限,可視企業具體情況選擇產品事業部、地區事業部或混合事業部,即M型組織結構。

          )3[單選題]企業戰略具有雙重屬性,下列選項中不屬于同一屬性的是(  )。

          A.綱領性 B.應變性 C.競爭性 D.風險性

          參考答案:A

          參考解析:企業戰具有雙重屬性和特點,一方面是它的目標性、全局性、計劃性、長遠性和綱領性,另一方面是它的應變性、競爭性和風險性。

          4[簡答題] 哪些訴訟請求及法院的裁判結果需要特別注意?

          參考解析:

          (1)勞動爭議的當事人在調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

          (2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。

          (3)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

          (4)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。

          (5)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。

          (6)在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。

          (7)勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,人民法院應予支持。

          (8)變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

          (9)建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條、第40條規定,但未按照《勞動合同法》第43條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

          (10)《勞動合同法》施行后,因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。

          (11)外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內的用人單位建立用工關系的,可以認定為勞動關系。

          (12)人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          (13)除勞動者原因不簽訂勞動合同外,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的、勞動合同期滿后,勞動者繼續在用人單位工作,用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年未與勞動者續訂勞動合同的,勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的,應予支持。

          (14)在《勞動合同法》實施后,勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第(一)項、第(二)項規定的情形,第二次固定期限勞動合同期滿后,雙方同意續訂勞動合同,勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關系的,應予支持。

          5[簡答題] 簡述國際勞動立法的含義。

          參考解析:國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規范的總和。在國際勞工組織成立之前,國際勞動立法主要由國際勞動立法協會制定和通過。在國際勞工組織成立之后,則主要由國際勞工組織制定和通過。

          6[單選題](  )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業具體性的勝任特征。

          A.元勝任特征 B.行業勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

          參考答案:A

          參考解析:

          

          7[簡答題] 簡述構建崗位勝任特征的主要方法。P126

          參考解析:在開展崗位勝任特征研究,構建某類崗位勝任特征模型時,處理和分析所采集的數據是一項重要而龐大的任務,當前國內外學者曾經采用過多種多樣的分析研究方法。屬于定性研究的主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風暴法等,而進行定量研究的主要方法有T檢驗分析、因子分析、相關分析、回歸分析、聚類分析等。

          8[單選題]集體談判模型中,( )通常高于競爭工資率以上的某一點。

          A.工會的堅持點

          B.工會的最初工資增長要求

          C.雇主的堅持點

          D.雇主最初愿意提供的工資增長

          參考答案:D

          9[多選題]下列屬于行為科學理論研究的是( )。

          A.期望理論

          B.雙因素理論

          C.成就需要理論

          D.需要層次理論

          E.科學管理理論

          參考答案:A,B,C,D

          10[多選題]職業生涯管理的階段分為(  )。

          A.職業萌芽階段

          B.職業選擇和準備階段

          C.職業生涯早

          D.職業生涯中期

          E.職業生涯后期

          參考答案:B,C,D,E

          參考解析:

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