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        2016下半年人力資源管理師三級沖刺試題第三套

        第 1 頁:單選題第 2 頁:多選題第 3 頁:簡答題第 4 頁:計算題第 5 頁:綜合分析題

          >>>2016下半年人力資源管理師三級考試沖刺試題匯總

          單選題:

          1、(  )是組織對員工的貢獻包括與員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。

          A.獎金

          B.福利

          C.薪酬

          D.津貼

          2、以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是(  )。

          A.勞動者單方的行為規范

          B.企業規章制度的組成部分

          C.以用人單位為制定的主體

          D.企業勞動關系調節的重要形式

          3、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于(  )。

          A.所有者

          B.集體合同的關系人

          C.經營者

          D.集體合同的當事人

          4、場地拓展訓練的特點不包括(  )。

          A.有限的空間,無限的可能

          B.鍛煉無形的思維

          C.無限的空間,無限的可能

          D.簡便,容易實施

          5、下列各項中,(  )屬于管理類勞動標準。

          A.專用勞動標準術語

          B.勞動統計標準

          C.工作時間標準

          D.勞動衛生標準

          6、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是(  )。

          A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

          B.在執行各項規章制度時,要加大監督和檢查的力度

          C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

          D.實際運行過程中不斷發現問題,及時調整培訓制度

          7、企業招聘大批的初級技術人員,最適合的招聘渠道是(  )。

          A.校園招聘

          B.獵頭公司

          C.熟人推薦

          D.檔案篩選

          8、職工因工致殘退出工作崗位,三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為(  )個月的本人工資。

          A.6

          B.12

          C.23

          D.24

          9、勞動爭議處理的原則不包括(  )。

          A.合議原則

          B.合法原則

          C.公正原則

          D.及時處理、著重調解原則

          10、參與式培訓法是(  )的方法。

          A.以學習知識為目的

          B.調動培訓對象積極性

          C.以掌握技能為目的

          D.針對行為調整和心理訓練

          11、(  )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

          A.總體加權

          B.局部加權

          C.內部加權

          D.外部加權

          12、職工一方當事人人數為(  )人以上,有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

          A.1

          B.2

          C.10

          D.4

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          多選題:

          1、培訓項目設計的原則包括(  )。

          A.因材施教原則

          B.延續性原則

          C.目標性原則

          D.實踐性原則

          E.激勵性原則

          2、核算人工成本的基本指標包括(  )。

          A.企業增加值

          B.企業利潤總額

          C.企業年繳稅總額

          D.企業銷售收入

          E.企業從業人員年平均人數

          3、工作崗位分析信息的主要來源有(  )。

          A.書面的資料

          B.同事的報告

          C.任職者報告

          D.直接的觀察

          E.任職者家屬的報告

          4、培訓服務協議條款包括(  )。

          A.參加培訓的申請人

          B.參加培訓的項目和目的

          C.參加培訓后要達到的技術或能力

          D.參加培訓后如果出現違約的補償

          E.參加培訓后要在企業服務的時間和崗位

          5、柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓效果分為(  )。

          A.工作層面

          B.反應層面

          C.學習層面

          D.行為層面

          E.結果層面

          6、關于勞動標準,下列說法正確的是(  )。

          A.勞動標準的制定主體具有多樣性

          B.勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發展及其實踐經驗為基礎

          C.勞動標準均具有法律強制力

          D.勞動標準的作用方式具有多樣性

          E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍

          7、培訓需求分析具有很強的指導性,它是(  )的前提。

          A.確定培訓目標

          B.進行培訓評估

          C.有效實施培訓

          D.設計培訓計劃

          E.計算培訓成本

          8、通過制定管理制度規避培訓風險,需要考慮(  )。

          A.明確雙方的權利和義務

          B.員工參加培訓的原因

          C.明確雙方的違約責任

          D.員工將來的發展方向

          E.建立相對穩定的勞動關系

          9、按照勞動標準的對象分類,勞動標準的橫向結構可以劃分為(  )。

          A.就業

          B.工作條件

          C.國家勞動標準

          D.企業勞動標準

          E.勞動福利

          10、內部培訓師的培養方式包括(  )。

          A.專門培訓

          B.模擬授課

          C.“外部培訓師助手”制度

          D.共同研討

          E.內部培訓師俱樂部

          11、面試中所涉及的基本問題主要是根據(  )設計的。

          A.面試者需要

          B.工作計劃

          C.工作說明書

          D.人力資源計劃

          E.應聘者的個人資料

          12、下列說法正確的是(  )。

          A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性

          B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30 日

          C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔

          D.勞動爭議發生后,當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請

          E.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

          13、非結構化面試的優點包括(  )。

          A.靈活自由

          B.問題因人而異

          C.標準統一

          D.得到信息較深入

          E.效率較高

          14、培訓管理體系的測評步驟包括(  )。

          A.評估目標確定

          B.評估方案制訂

          C.評估方案實施

          D.評估工作反饋

          E.評估工作總結

          15、內部招募通過(  )等方法從企業內部人力資源儲備中選拔所需人才。

          A.人員重聘

          B.內部晉升

          C.工作調換

          D.人員培訓

          E.工作輪換

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          簡答題:

          在績效管理中。如何保證考評的準確是一個重要問題,請問影響考評準確性的主要

          原因有哪些?

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          計算題:

          某企業根據生產經營需要,決定招聘A、B、C、D四種職位所需要的人員,經過各種測試,選拔出六位應聘者,其綜合測試得分如表2—9所示。

          

        2016年人力資源管理師三級專業能力考試必做習題(3)

          試問:

          (1)在人員錄用中,有哪幾種錄用決策的標準并具體說明其特點。

          (2)根據上述資料。采用不同的人員錄用決策標準,計算人員錄用結果并說明哪一種決策標準更有效?

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          綜合分析題:

          長新皮鞋廠成立于1995年,是一家民營企業。企業創立之初,規模不大,是典型的直線制企業。總經理聘請了自己的幾個親友負責管理生產、銷售、技術及后勤,那幾名管理人員的分工并不明確,但都非常敬業,忠誠度很高,在企業的發展初期起了很大的作用。目前生產線的員工實行的是計件工資制;銷售人員只有提成工資;其他員工實行的是固定底薪,到年底按企業當年的效益發獎金,獎金的多少由總經理決定。企業的經濟實力和業務規模近幾年有了很大的提高,但也遇到很多發展中的問題,如企業的管理工作日趨繁重,員工反映管理人員方法生硬;產品缺乏創新,導致一部分固定客戶的流失;有些生產和銷售的骨干被同行高薪挖走;人才的引進工作也不順利,好不容易招聘到的幾個技術人才不到半年就紛紛離開了。

          為了改變這些困境,企業進行了一系列改革,如將企業的組織結構調整為直線職能制,明確了各部門的職責;在原有基礎上對所有崗位的薪資按比例進行了調整;為了避嫌,免除了原有管理人員的職位,對這些人員在工作安排和薪酬發放上與一般員工一視同仁;為了提高管理水平,面向社會進行了重新招聘,并規定應聘人員的學歷一律不能低于大學本科。

          請回答以下問題:

          (1)企業改革之前存在哪些問題?

          (2)請對企業采取的改革措施做出評價。

          (3)請對企業的薪酬制度提出改革建議。

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